Bedrijven wenden zich steeds meer tot nieuwe technologieën om werknemers op te leiden en repetitieve taken te automatiseren, omdat de uitdagingen op het gebied van personeel blijven bestaan. Verpakkings- en verwerkingsbedrijven maken gebruik van retentie-inspanningen, nieuwe technologieën en verbeterde training om geschoolde werknemers te helpen vinden en behouden, volgens het rapport uit 2023 van PMMI Business Intelligence, "Sustainability and Technology - The Future of Packaging and Processing."
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid gaf aan dat de arbeidsmarkt in 2022 sterk bleef, met nog eens 223.000 extra banen in december 2022, volgens het ‘December Jobs Report’ van de Washington Post. De maakindustrie kampt nog steeds met tekorten aan arbeidskrachten. Belanghebbenden uit de sector erkennen de noodzaak om meer mensen effectief te trainen in moderne productietechnieken en eenvoudige, repetitieve taken te automatiseren om de productiviteit en het retentiepercentage te verbeteren.
Een bedrijfsvertegenwoordiger die door Business Intelligence-onderzoekers werd geïnterviewd, verklaarde dat initiatieven op het gebied van werving, training en retentie erop gericht waren 'werk betekenisvol en lonend te maken met goede lonen en voordelen'.
De inspanningen op het gebied van retentie werpen hun vruchten af
Ruim vier op de vijf ondervraagde leidinggevenden (81%) omschrijven retentie-inspanningen als ‘succesvol’ of ‘zeer succesvol’. De overige 19% verklaarde dat hun inspanningen helemaal niet succesvol waren geweest, en velen meldden aanhoudende problemen bij het werven en behouden van werknemers. Succesvolle initiatieven zijn onder meer het delen van winst-, regelmatige loopbaangesprekken, secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ziektekostenverzekering en het veranderen van de bedrijfscultuur om 'een betere, wenselijkere/aangenamere werkomgeving' te bieden, aldus een respondent. Verschillende respondenten noemden ook concurrerende lonen, die de stijgende inflatie en het tekort aan arbeidskrachten weerspiegelen.
Technologie helpt de uitdagingen op het gebied van personeel aan te pakken
Technologie speelt duidelijk een belangrijke rol in alle aspecten van de productie, inclusief training, werving en retentie. Respondenten uit de enquête noemden ‘datatransparantie’ en ‘implementatie van extern en hybride werk voor posities in de verpakkingstechniek’ als topprioriteiten. Anderen noemden "betrokkenheid en ontwikkeling van [het team] met behulp van nieuwere technologieën/geüpdatete apparatuur."
De meerderheid (82%) van de respondenten was van mening dat technologie de opleidingsinspanningen verbeterde. Initiatieven die door deze respondenten worden aangehaald, zijn onder meer apparatuurtraining die wordt ondersteund door OEM/leveranciers of door hen wordt geleid, waarbij alle werknemers worden betrokken bij het aansturen en beheren van continue verbeteringen, videotraining, virtuele trainingssystemen voor externe werknemers, cloud-gebaseerde handleidingen, gedigitaliseerde werkinstructies en software om trainingsgegevens te testen, vast te leggen en op te slaan.
Toen hem werd gevraagd naar het succes van het gebruik van technologie om de omvang van realtime operationele controle te vergroten, zei 90% van de respondenten dat dit succesvol of zeer succesvol was.
Het gebruik van technologie om lijnoperatoren meer controle te geven, verminderde de "afhankelijkheid van anderen en/of handmatige taken", aldus een respondent, terwijl HMI-opstellingen die uurloonmedewerkers hielpen bij het beheren van rollen als planning, vrijgave van materiaal en voorraadbeheer, minder vaak werden gebruikt. “We hebben productieprocessen steeds meer geautomatiseerd, zoals materiaaldosering, wegen en bereidingstijden”, schreef een ingenieur en projectmanager van een internationale voedselproducent, importeur en distributeur. "Dit wordt gedaan om een betere controle en traceerbaarheid van het proces te hebben."
BRON: PMMI Business Intelligence, Duurzaamheid en technologie 2023 - De toekomst van verpakking en verwerking
bron van packworld
